Door het coronavirus ontstaat er een enorme verschuiving op de arbeidsmarkt. Er zijn bedrijven die veel minder werk hebben voor hun personeel, bijvoorbeeld in de horeca en retail. Terwijl bij andere ondernemingen de vraag explosief is gestegen, zoals in de zorg, logistiek en techniek. De regio Rijnmond wil voorkomen dat werkgevers afscheid moeten nemen van personeel en stimuleren dat mensen snel van werk naar werk gaan. Ook is er de verwachting dat door de coronacrisis meer werknemers met werkloosheid bedreigd raken.Voor werkgevers bieden we sinds een jaar de dienstverlening van Rijnmond Werkt Door. Voor die werknemers die door de crisis hun baan dreigen te verliezen en een overstap willen maken naar ander werk, starten we vanaf nu de dienstverlening van het regionale mobiliteitsteam. 

Rijnmond Werkt Door

Zo’n jaar geleden - vlak na het begin van de coronacrisis - startte ‘Rijnmond Werkt Door’. Het doel was om werkgevers te helpen elkaar bij vraag en aanbod van personeel zo goed mogelijk te vinden.
Met de oprichting van een regionaal mobiliteitsteam onder deze vertrouwde naam, breiden we de dienstverlening uit voor werkzoekenden of werknemers die hun baan dreigen te verliezen. Denk aan bijvoorbeeld om- en bijscholing zodat ze interessant worden voor een baan in een kansrijke sector. Regionale partners gaan nog intensiever samenwerken met als doel om mensen die hun baan hebben verloren of dreigen te verliezen, sneller weer aan werk te helpen.

Missie

Het liefst direct van werk naar werk. En als dat niet mogelijk is inzetten op zo kort mogelijk langs de kant staan. Dat is de missie van het regionale mobiliteitsteam binnen ‘Rijnmond Werkt Door’. In de praktijk betekent dit dat de verschillende partners op de arbeidsmarkt elkaar sneller weten te vinden. Een werknemer weet binnen korte tijd welke mogelijkheden er zijn om in een andere sector weer aan de slag te kunnen. Werkgevers krijgen snel zicht op de mogelijkheden om hun werknemers elders een betere toekomst te bieden. Deze uitdaging waarmaken, betekent maatwerk bieden, flexibel zijn en vooral denken in mogelijkheden.

Vraag en aanbod vinden elkaar

De komende tijd wordt de dienstverlening van ‘Rijnmond Werkt Door’ stap voor stap uitgebreid. Het platform waar u alle ontwikkelingen kunt volgen is www.rijnmondwerktdoor.nl. De vertrouwde dienstverlening gaat gewoon door. Dus zijn er nu al vragen of heeft u als werkgever bijvoorbeeld te maken met een overschot of juist een tijdelijk tekort aan personeel? Dan kunt u nog steeds terecht op de website. Vul daar het contactformulier in. Binnen een werkdag wordt u teruggebeld door een accountmanager of adviseur van de projectorganisatie, om de verschillende mogelijkheden voor het tijdelijk uitwisselen van medewerkers te bespreken.

Wethouder Nico Bults: “Door dingen regionaal op te pakken staan we sterker. Dit is daar een mooi voorbeeld van, ook op deze manier zorgen we er voor dat iedereen een kans krijgt mee te (blijven) doen!”

Rijnmond Werkt Door

In het initiatief vinden gemeenten, UWV, vakbonden, werkgevers, het beroepsonderwijs en de uitzendbranche elkaar. Binnen Rijnmond zijn de volgende partijen bij het initiatief betrokken:

  • Gemeente Rotterdam
  • UWV Werkbedrijf
  • FNV
  • CNV
  • VNO-NCW regio Rijnmond
  • ROC Albeda
  • Cluster Nissewaard, Westvoorne, Brielle, Goeree-Overflakkee, Hellevoetsluis
  • Cluster Hoeksche Waard
  • Cluster Barendrecht, Albrandswaard, Ridderkerk
  • MKB Rotterdam-Rijnmond
  • SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven)
  • ROC Zadkine
  • Cluster Schiedam, Vlaardingen, Maassluis
  • Cluster Capelle a/d IJssel, Krimpen a/d IJssel, Zuidplas
  • NRTO
  • Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU),
  • w.o. Randstad, Tempo-Team, USG People, Olympia, Start
  • Da Vinci College
  • STC Group